상위 1% 개발자들이 제공하는 기업 교육
네카라쿠배 등 네임밸류 있는 회사에서 재직했던 개발자들 중
단 26%만 선발된 뛰어난 개발자들이 교육을 통해 개발자의 실력을 높게 향상시켜줍니다.
왜 우리 회사엔 좋은 개발자가 입사하지 않을까요?
개발자들은 성장할 수 있는 환경을 원합니다.
주니어 개발자들이 취입/이직 시 회사 선택 기준
(F-Lab 커뮤니티 내 설문)
개발자가 성장 할 수 있는 환경
•
“잘하는” 시니어 개발자 존재 유무
•
코드리뷰 등 피드백 문화의 정착 여부
•
사수가 신경써서 교육해줄 수 있는 여건
개발자 성장에 필요한 문화, 환경, 사람이 부족하다면..?
“상위 1% 개발자 멘토들에게 주니어 개발자들의 성장을 맡기세요 ”
기업교육 제공으로 개발자가 입사하고 싶은 회사가 되세요!
F-Lab 기업교육 진행 시 아래와 같은 효과를 기대 할 수 있습니다.
업계 최상위 개발자를 사수로 제공할 수 있기에 개발자들의 입사 메리트가 향상됩니다. 개발자의 실력이 빠르게 성장하여 회사의 성장속도를 뒷받침할 수 있게 됩니다. 회사에서 성장을 챙긴다는 이미지가 각인되어 구성원의 만족도가 높아지고 회사의 이미지가 향상됩니다. 락인 계약의 조건으로 사용한다면, 개발자의 근속년수를 늘릴 수 있습니다. 개발자가 F-Lab의 상위권 개발자 커뮤니티에 합류함으로써 홍보 등의 이점을 누릴 수 있습니다. F-Lab 멘토링은 다릅니다.
“F-Lab” 은
“개발자가 아닌 사람을 개발자로 만들어주는" 부트캠프와 달리
”초급 개발자”들을 대상으로 내공을 높혀주어 중급 개발자로 성장시킵니다.
기술만 가르치는 것이 아닌 새로운 기술을 학습하는 방식을 교육하고, 교육이 끝나고 나서도 상위 1% 개발자들과의 커뮤니티를 계속 유지시켜 지속적으로 성장할 수 있는 환경을 제공하기 때문에 1회성 교육으로 끝나지 않고 지속적으로 성장할 수 있는 개발자가 됩니다.
홈페이지 보러가기 (클릭)
홈페이지 보러가기 (클릭) 플립러닝 방식을 통해 생각하는 개발자로 성장합니다.
개발자는 많은 고민을 해야하는 직업입니다.
F-Lab에서는 플립러닝 방식을 통해 깊게 생각할 수 있는 능력을 길러줍니다.
교육생이 사전에 학습해온 내용을 바탕으로 멘토가 기술면접 형식으로 질문을 하며 이론과 실무를 연결지을 수 있도록 유도합니다.
그 결과 뛰어난 개발자들을 많이 양성해낼 수 있었으며, 현재 멘토와 수료생들이 재직중인 회사들로 그것을 증명합니다.
F-Lab 수료생들이 취업/이직한 회사
F-Lab의 교육은 이렇게 진행됩니다.
주 1회 1시간동안, 상위 1% 개발자가 화상 멘토링을 통해 소수 정예 멘토링을 진행합니다. 메신저와 깃허브를 통해 상시로 질의응답 및 코드리뷰를 제공합니다.예시 이미지 보기
재직자들간의 스터디 및 온/오프라인으로 개발자들간의 교류를 지원합니다.예시 이미지 보기
네카라쿠배에서도 합격률이 단 26%, 세계적인 실력을 가진 멘토들
F-Lab 멘토님들이 재직 중이거나, 재직했던 회사들
F-Lab의 멘토들은 실력과 타이틀, 경험을 모두 갖춘 업계 최고 수준의 개발자로만 이루어져 있습니다.
구글, 페이스북, 우버, 트위터, 네카라쿠배 등 최상위 IT기업 개발자 출신의 멘토 지원자들의 26%만 멘토로 선정되었을 정도로 아주 깐깐한 검증을 통해 멘토님을 선발하고 있습니다.
F-Lab 기업교육 신청하기
자세한 내용이 궁금하시다면 상담을 신청해주세요.
아래의 폼을 입력해주시면 담당자가 24시간 내에 연락드립니다.